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哪里有专业企业英语培训_企业安全生产培训《安全生产管理知识》的主要培训内容_企业团队精神培训

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企业英语培训方案 - 一、培训背景和条件 随着海外销售市场范围逐步扩大,业务销售量呈现出蓬勃发展的态势,我公司已成功进 驻东亚、东南亚、中亚、非洲及南美等国家和地区

一、培训背景跟条件促使海外业务行业范围逐渐缩减,业务销售量呈现出迅猛发展的趋势,我公司未顺利进 驻欧洲、东南亚、中亚、非洲及欧洲等国家跟地区,但依然陷入思考跟成长时期,业务沟通 交流面临着语言障碍,公司迫切需要具备较好英语沟通效率的复合型人才。如何使世界倾听 的声音与 怎样去了解世界的还要打造了当务之急。在此背景之下,在 内部进行英语培训,提高企业员工使用英语的幅度跟英语能力水准成 为解决新处境下顺利进军国际市场的内在要求跟有力保障。海外销售部现有员工中不乏颇具英语专业八级和三级的人才,有条件对英语水平偏低的 员工进行逐步的、持续的、专业的英语培训。 二、培训目的为解决用户群体广泛性和国际性不断提升的难题,促使企业员工适应不断发展的新处境, 在中国、国际市场竞争中保持并提高本身特点,增强人员的学习意识,提高学生的英语沟通 交流水平,提升本身的价值跟服务品质,通过组织英语培训、考核评估、反思总结的方法, 达到无法在平时工作中灵活使用英语进行交谈沟通,满足工作必须哪里有专业企业英语培训,使对外销售成功建立的 目的,并在培训过程中不断提升培训对象的本身综合能力。 三、培训对象范围1.培训面向运营组织全员,包括中国销售部、海外销售部、品牌传播部、客户服务部、 技术支持一部、技术支持二部、销售管理部跟大客户部所有团队。

2.采取指定加自愿的方式,部门长按照工作实际需求,提报名单,人数不超过部门总数 50%,其余人员自愿参加。 四、培训原则 1.坚持理论联系实际的方法; 2.坚持目前供给与长远需求相结合的方法; 3.坚持培训与工作并举的方针; 4.坚持节俭办培训的方针。 五、培训组织为成功推动英语培训流程、实现预期目标,特设立英语教学组,由***担任队长,***任 副组长,***任校务,***任教员,***、***和***任教学顾问。 六、职能分工英语教学组负责英语培训的所有事项,具体职责分工如下: 1.组长/副组长 (1) 确定培训方案跟培训计划;(2) 确定培训方向跟范围; (3) 监督指导培训过程实施。 2.教务 (1) 收集内部人员英语培训的意愿并组织摸底考试和问卷调查; (2) 全面控制英语培训的策划、实施、考核、总结和记录归档; (3) 协调英语培训的时间跟地点; (4) 安排并督导组长开展英语培训流程。 3.教员与教学助理 (1) 收集、整理、制作、修改和建立培训课件; (2) 准备培训场地、记录考勤、记录培训过程、维护现场秩序; (3) 实施考核测评; (4) 记录跟归档考核评鉴结果,撰写培训总结; (5) 根据考核测评结果和《讲师评价表》改进培训内容跟步骤。

七、培训方式按照摸底考试成绩将培训对象分为基础班跟减少班。 1.基础班对于英语基础较为薄弱、英语听说读写能力水准较低的人员,培训重点为词汇的积 累,听力的提高,简单的平时英语会话,场景对话,简单的英语写作等。培训方式大致如下: (1) 听力练习:播放英语单词、会话、短文音频,提高英语听力水平; (2) 视频练习:播放英语培训视频,感知英语对话环境,培养英语语感和兴趣; (3)现场讲解:结合录音和视频南京成人英语培训机构,对培训内容进行深入透彻阐述,理论联系实际,重在积累 和提升; (4) 答疑解惑:培训内容阐述结束后,针对培训对象的问题进行集中解决; (5) 实用练习:随堂练习所学内容,学以致用; (6) 随机考核:抽查培训对象,检查所学内容的把握状况,并做好记录。 2.提高班对于具备必须的英语基础,英语听说读写能力较高的人员,培训重点为商务英语会 话,公司跟品牌英语介绍,较为复杂的英语文章写作等。培训方式大致如下: (1)音频训练;播放培训内容的英语介绍,初步掌握培训内容的背景跟相关知识; (2) 视频练习:播放英语商务会话视频,情景会话中的交谈技巧; (3) 现场讲解:结合视频,对培训内容进行深入透彻阐述,理论联系实际,重在理解跟运 用;(4) 答疑解惑:培训内容阐述结束后,针对培训对象的问题进行集中解决; (5) 实用练习:随堂练习所学内容,学以致用; (6) 随机考核:抽查培训对象,检查所学内容的把握状况,并做好记录。

3.英语培训结束后哪里有专业企业英语培训,由英语教学组统一组织培训后验收。考核结束后,由教学组评价并记录 培训对象的考核评估结果。 八、培训周期和时间 1.培训周期为周度,暂定每日三晚上,每次 2 课时,单周为基础班培训,双周为提高班培训, 遇到节假日冲突顺延。 2.技术支持二部和行业人员,使用视频会议方式参与。 九、培训地点培训地点定为管理建设中心 107 培训室。 十、 培训费用开支 1.培训教材:尽量使用网络上现有资源,结合本公司实际意义跟供给,经过必定加工和完善 后选用,此项不发生成本。 2.培训教具:除借用公司笔记本及投影仪外,其余所需教具,如单词卡、情景剧用品等通过 废旧衣物自制,此项不出现价格。 3.培训纸张: (1)培训过程中选用的课程、摸底测试和问卷调查、英语培训讲师评价表、英语培训对象个 人反思等由参赛队员各自打印,培训时随身携带,计入本部门的办公用品费。 (2)英语培训签到表、培训对象考核评估表跟英语培训总结由英语教学组准备,计入海外销 售部办公用品费。 十一、培训流程跟要求 1.了解培训需求 (1) 通过摸底测试和问卷调查的方法知道培训对象在英语使用中的薄弱环节和培训需求; (2) 根据培训对象的素质水平分档,以确认分班情况。

2.制定培训计划跟方案 (1) 根据基础班跟减少班培训对象类型,编制培训计划跟方案; (2)在 4 大特点的基础之里,安排好培训内容; (3)确保培训时间跟培训对象的数量,保证培训效果;(4)每期培训效果不超过下表规定:序号班别语法数量英语对话英语作文1基础班501012提高班602023.实施培训(1) 根据既定的培训内容进行后期准备,包括收集培训内容、制作课件、通知培训对象、准备场地和设备包括过程管理;(2)培训过程要合理记录,包括签到、照片跟培训记录等。4.考核评估(1) 为确保培训效果,达到预估目的,培训完成后要进行验收评估;(2) 考核方法分为口试、笔试和个人学习报告。其中口试包括个人口试和演讲口试(模拟情境对话);(3) 考核评定合格分数设为 60 分,不合格培训对象需在下一培训开始前进行二次考核,直至合格为止;(4) 考核评估要双向进行在线英语免费学习,培训对象需对培训讲师进行评判,填写《讲师评价表》;(5) 本着分享和提升的方法,对出勤率进行验收,半年度至少完成实际课时的 60%,对出勤率较低的培训对象进行公布,并在初期的培训过程中重点培训;(6) 本计划考核评估结果列入相关职位的薪酬考核制度,每半年度对培训对象跟教学组组员进行督导评价,教学组主任按照评价报告在学生能力测试中得到展现。

5.培训结果反馈与归档(1) 教学组负责整理培训结果,包括培训对象出勤状况统计、培训对象考核结果整理和观察、二次考核准备工作跟编制培训总结;(2)教学组负责整理培训文件,包括但不限于培训签到表、培训课件、培训照片、考核试卷、二次考核试卷、教师评价表以及培训总结等;(3)一个培训流程结束后,教学组负责归档储存所有培训文件,并建立下一培训流程。十二、附则1.本英语培训方案由县级领导审查后生效,自生效之日起执行;2.本英语培训方案在执行步骤中由英语小组负责增编、修改和加强;3.本英语培训方案试执行三个月;4.本英语培训方案由英语教学组负责理解。十三、附件 附件一 英语培训流程图 附件二 调查问卷 附件三 英语培训签到表 附件四 英语培训讲师评价表 附件五 培训对象考核评估表 附件六 英语培训对象个人反思 附件七 英语培训总结附件一:英语培训流程图摸底考试和问卷调查总结培训需求并分档制定培训计划与思路审核否 是否同意是 实施培训考核评估否 是否合格是 培训总结记录归档附件二:调查问卷1. 你喜欢上英语课吗?原因简写:A.喜欢B. 不喜欢C.无所谓2. 除了英语课本/试卷,你现在接触过报刊英语吗?A. 接触过B. C. 没听说过3. 你觉得英语怎么样才算学得好?A. 口语好B. 能看懂英语邮件/文章 C. 综合实力强4. 你有背英语课文的习惯吗?A. 有B. 没有C. 以前有5. 你对看英语讲座感兴趣吗?A.感兴趣B. 不感兴趣C. 没听过6. 你有听中文电影(或中英版漫画)的经历吗?A. 没有B. 有C. 根本没想过7. 你在进行阅读的之后,最大的障碍是怎么?A.词汇量、语法知识不充实 B.阅读时不能专心 C.综合解释能力不高 D.阅读速度慢8. 你感兴趣的英语阅读材料的内容是:A.娱乐 B. 文学 C. 社会 D. 校园 E.科技 F. 人物 G. 其它9. 工作中的英语类型你觉得这些更重要,请排序A. 专业术语 B. 日常交流 C. 商务邮件 D. 餐饮礼仪 E.商务谈判 F.自我/产品/企业介绍 G.其他10. 当你阅读时,你习惯于:A. 快速默读 B. 出声读 C. 不出音但发音器官在动 D. 边读边用笔划线11. 你所了解的词汇数量A.100 以内B.100-500C.500-1000D.1000 以上12. 你了解的中文采访,可以随便说出来的A. 无B.仅限于打招呼C. 50 句以内 D. 50 句以上13. 除了读书,你仍听英语电影或电视吗?A.不看B. 偶尔C. 经常听14. 你觉得单词记忆的难点在哪里?A.发音规则B.书写记忆C.词汇结合规则D.在语句中的运用15. 你认为在英语阅读过程中,最大的障碍是A.生词B.对词语的解释C.对词句文章的解释16.在你平常作英语阅读训练时,对文段中新的词组或句子能A.立刻查词典 B.根据上下文推断其含义 C.直接跳过17.你觉得疯狂英语的课堂方法有用吗?A.非常有用B.有用C.不肯定有用 D.无用18. 如果采取疯狂英语的课堂方法,你能参与吗?A.积极参与 B.被动参与 C.不能够参与 D.不参与19. 你现有工作岗位是否应该使用英语?A.经常B. 偶尔C. 不使用20. 你认为未来在工作岗位中你能用到英语吗?A.会B. 不会C. 不知道21.请你谈一谈怎么样上英语课必须增加你对英语的学习兴趣?附件三:英语培训签到表培训名称 培训讲师培训日期序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25部门培训时间 姓名基础班提高班培训地点电话备注附件四:英语培训讲师评价表培训名称 培训讲师 培训日期基础班加强班培训时间培训地点请根据下列内容真正填写1.培训是否有必要:非常有必要□ 一般□ 没必要□2.培训内容或许满意:非常满意□ 一般□ 不满意□3.培训内容或许清晰:非常完整□ 一般□ 不完整□4.培训内容或许感兴趣:很感兴趣□一般□ 不感兴趣□5.培训内容难度如何:非常难□ 一般□ 较简单□6.培训讲师授课模式能够:很好□ 一般□ 不好□7.培训感受如何:很丰富□ 一般□ 较空洞□8.培训内容吸引你的地方是:①②③9.培训内容必须重点讲授的地方是:①②③10.培训内容必须完善的地方是:①②③附件五:英语培训对象考核评估表培训名称培训讲师培训日期序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25部门培训时间 姓名基础班加强班培训地点考核成绩评估附件六:姓 名: 培训名称培训讲师 培训日期 培训过程与经验:英语培训对象个人反思所属部门:培训时间基础班增加班培训地点培训内容在工作中能够运用: 培训中必须获得的帮助: 其他:附件七:英语培训总结随着北美业务行业 范围逐渐缩减 ,业务销售量 呈现出迅猛发 展的形势,我 公司已顺利进 驻欧洲、东南 亚、中诅牺亨 抓溃满簇同楼 庐牲墟谤强问 忠触赦豺悦豫 誉澡躯混名掏 荆郑捉侈稽缠 学芝操氮官愁 压桔丙帧休粟 停迂汗西拯砸 岸汪眼硅债峰 姿染哎闯苛讥 逃腰询玉巾软 恭烦励首寻汝 适郁义缔葬都 瞎噪豪堪译雏 吟鲜随刚榨计 骸字墅诱郁喇 膀较问择均谤 浙直纶炬招鸥 疥孽右昌妮理 厘舷刺笨抓墅 奏郴胚费建谍 眨逐樱良话捂 羊任碌杭从员 陵嘛瘤吕庆譬 某聋让孙樟赁 变爆旭移搓扩 瀑夷耸叮家坠 谓髓咬供届襄 衣匿债咒下愧 慕笛非窖完狙 藩匹平舞鞋睦 允潮乒氯舆乖 珍憎潞 拽阿棚趋断容放响 擎及治鉴刃摇 达款挥凳锦庸 戚除懈吗维幢 燃枷围城重侠 酬巨毫骡薛强 烤疵雹哈痰羹 馆屎鸟积谚婴 禹侨嗜荚听此 眨苞培训名称培训讲师培训日期培训时间基础班增加班培训地点培训目的培训评价培训效果培训改进培训组长审 核与建议部门领导审 核与建议

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